Segundo o jornal FOLHA DIRIGIDA, edição desta quinta-feira dia 21 de julho, deve ser divulgado amanhã, sexta feira, o edital para o concurso de ingresso ao Corpo Auxiliar de Praças (CAP) da Marinha, são 800 vagas somente para candidatos de nível médio/técnico, incluíndo aí a Radiologia Médica. As inscrições devem ocorrer entre 11 de agosto e 4 de setembro e custam R$ 20,00. Podem concorrer às vagas homens e mulheres que tenham concluído o curso técnico na área de interesse com idade entre 18 e 24 anos. Vale lembrar que decisões liminares de duas varas federais do Distrito Federal proibiram a Marinha do Brasil de fixar limites de idade e de estatura como requisitos para participar de dois concursos públicos abertos no ano passado: para engenheiros e para o quadro técnico do corpo auxiliar, exceto em relação à profissão de educação física. As ações foram movidas pelo Ministério Público Federal no DF, que considera as exigências ilegais e discriminatórias. Talvez possa ter sido um precedente para os demais concursos. (a matéria completa sobre a anulação foi publicada neste blog em maio).
Outra matéria pertinente à nossa área é sobre a prefeitura de ITATIAIA - RJ que, segundo a FOLHA, está em processo de escolha da banca organizadora para o concurso público que irá ofertar 233 vagas para as áreas da saúde e da educação (terá vaga para técnico em radiologia). A programação é que a partir da publicação do edital sejam contados cerca de 45 dias para a aplicação das provas, que ocorrerá, provavelmente, em outubro. Os vencimentos variam de R$577,70 a R$943,46 e a contratação é pelo regime estatutário (que garante estabilidade).A seleção será feita por meio de exames objetivos e de títulos. O concurso terá validade de dois anos podendo ser prerrogado por igual período.
Blog destinado a todas as pessoas que estão na busca de uma vaga no serviço público, aqui serão postadas informações sobre concursos públicos abertos na área de técnico em radiologia. Sejam bem vindos!
quinta-feira, 21 de julho de 2011
terça-feira, 19 de julho de 2011
ITAGUAÍ ACERTA ÚLTIMOS DETALHES DO GRANDE CONCURSO
EDITAL DEVERÁ SAIR NO INÍCIO DE AGOSTO E NÃO MAIS NO FINAL DESTE MÊS
Os próximos dias serão decisivos para o tão esperado concurso de Itaguaí, na Baixada Fluminense. É que, segundo a Coordenadora de concursos e processos seletivos do Cepuerj (organizador), Márcia Caoduro, os detalhes finais do concurso estão sendo definidos e, tão logo isso aconteça, o documento será publicado. É possível que isso ocorra no início de agosto, e não mais no final de julho.
Segundo a coordenadora, a prefeitura programa abrir algo em torno de 2.083 vagas, no entanto, o quantitativo ainda não é definido, já que a comissão de concursos de Itaguaí está avaliando os cargos. A previsão é que sejam dados cerca de 20 dias para as inscrições. Quem quiser entrar nessa disputa poderá se inscrever tanto pela internet quanto nos postos presenciais.
O concurso prometido desde 2009, visa ao preenchimento de vagas em diversas áreas (entre elas 7 são para técnicos em radiologia), contemplando, inclusive, carreiras de nível fundamental, além de ensino médio, médio/técnico e superior.
O secretário de administração, Saulo de Farias, disse à FOLHA DIRIGIDA que os vencimentos variam de R$ 545 a R$ 2.946,61, dependendo da função e da carga horária. Os funcionários da têm estabilidade, já que são admitidos pelo processo estatutário.
A seleção será feita por meio de exames objetivos, previstos para ocorrer em outubro, e não mais em setembro. A programação é que sejam propostas 30 questões para os cargos de nível fundamental, 40 para médio e médio/técnico e 50 para superior. O concurso ainda terá prova provas de títulos (somente para nível superior), práticas (merendeira e motoristas) e capacidade física (guarda municipal)
fonte: folha dirigida.
Os próximos dias serão decisivos para o tão esperado concurso de Itaguaí, na Baixada Fluminense. É que, segundo a Coordenadora de concursos e processos seletivos do Cepuerj (organizador), Márcia Caoduro, os detalhes finais do concurso estão sendo definidos e, tão logo isso aconteça, o documento será publicado. É possível que isso ocorra no início de agosto, e não mais no final de julho.
Segundo a coordenadora, a prefeitura programa abrir algo em torno de 2.083 vagas, no entanto, o quantitativo ainda não é definido, já que a comissão de concursos de Itaguaí está avaliando os cargos. A previsão é que sejam dados cerca de 20 dias para as inscrições. Quem quiser entrar nessa disputa poderá se inscrever tanto pela internet quanto nos postos presenciais.
O concurso prometido desde 2009, visa ao preenchimento de vagas em diversas áreas (entre elas 7 são para técnicos em radiologia), contemplando, inclusive, carreiras de nível fundamental, além de ensino médio, médio/técnico e superior.
O secretário de administração, Saulo de Farias, disse à FOLHA DIRIGIDA que os vencimentos variam de R$ 545 a R$ 2.946,61, dependendo da função e da carga horária. Os funcionários da têm estabilidade, já que são admitidos pelo processo estatutário.
A seleção será feita por meio de exames objetivos, previstos para ocorrer em outubro, e não mais em setembro. A programação é que sejam propostas 30 questões para os cargos de nível fundamental, 40 para médio e médio/técnico e 50 para superior. O concurso ainda terá prova provas de títulos (somente para nível superior), práticas (merendeira e motoristas) e capacidade física (guarda municipal)
fonte: folha dirigida.
Saúde de Niterói abre 523 vagas. Todos os níveis
A fundação Municipal de Saúde de Niterói (FMS) abriu seleção para contratação temporária de 523 novos profissionais, em diversos cargos dos níveis fundamental, médio, médio / técnico e superior. Além das vagas imediatas, será formado cadastro reserva, para ser utilizado durante o prazo de validade da seleção, de dois anos, podendo ser renovado por mais um. O prazo do contrato não foi informado.
Os salários são de R$705,73, para cargo de exigência fundamental, R$878,02 para médio e médio/técnico; e R$1.406,29, para superior. A carga semanal de trabalho pode ser de 24, 30, ou 40h, conforme a função.
A maior oferta é para técnico de enfermagem, com 150 vagas (para técnico em radiologia são 27 vagas mais cadastro reserva) outros destaques da seleção são as 80 vagas para o cargo de auxiliar administrativo, que exige só o nível médio, e as 70 para auxiliar de serviços complementares, que requer apenas o nível fundamental.
Para participar do processo seletivo é preciso comparecer ao protocolo da FMS, a partir da próxima quarta-feira, dia 20, até 5 de agosto, entre 10 e 17 horas, levando currículo. Não há taxa de inscrição.
A seçleção será feita por meio de análise curricular, por isso as cópias autenticadas dos títulos e certificados deverão ser apresentados também no ato da inscrição. A documentação deverá ser encadernada e entregue em envelope lacrado, com os seguintes dados do candidato: Nome completo, número da carteira de identidade e do CPF, código do cargo pretendido, endereço, telefone e email.
De acordo com a titulação e experiência do concorrente serão concedidos de um a 20 pontos. Serão considerados os seguintes aspectos para desempate, observada a seguinte ordem de prioridade: maior graduação na função para a qual o candidato se inscreveu; tempo de experiência no exercício das atribuições relativa à função da qual o candidato se inscreveu; especialização estrita na função para qual o candidato se inscreveu; candidato mais idoso.
A contratação temporaria feita pela prefeitura de Niterói tem por objetivo atender uma recomendação do Ministério Público do Trabalho (MPT) para que se afastem os funcionários terceirizados que atuam nos hospitais da rede. Segundo a Acessoria de Comunicação da Fundação Municipal de Saúde, até o fim do ano deverá ser realizado um concurso para contratação de efetivos.
Endereço para entrega de currículos: Protocolo da FMS - Rua Visconde de Sepetiba, 987, 9º andar, centro, Niterói - RJ
Títulos:
I. Certificado/declaração de curso de capacitação e curso de aperfeiçoamento, com carga horária mínima de 180 horas.
Número de pontos: 2 pontos por certificado - com no máximo de cinco comprovantes ou certificados.
II. Certificado/declaração de conclusão de curso de capacitação, com carga horária mínima de 2 horas.
Número de pontos: 0,5 pontos por certificado - com no máximo de dois comprovantes ou certificados.
III. Certificado/declaração de conclusão de curso técnico acompanhada de histórico escolar, para funções eminentemente técnicas na área que concorre.
Número de 3 pontos por certificado.
IV. Certificado/declaração de conclusão de curso de graduação acompanhada de histórico escolar de acordo com o requisito da vaga.
Número de pontos: 2 pontos por certificado.
V. Certificado/declaração de conclusão de curso de pós-graduação acompanhada de histórico escolar, com carga horária mínima de 360 horas, na área a que concorre.
Número de pontos: 2 pontos por certificado.
VI. Certificado/declaração de conclusão de curso de especialização acompanhada de histórico escolar, com carga horária mínima de 360 horas, na área a que concorre.
Número de pontos: 3 pontospor certificado - com o máximo de dez certificados.
VII. Diploma devidamente registrado, de conclusão de mestrado ou certificado/declaração, acompanhado do histórico do curso na área específica na que concorre.
Número de pontos: 10 por certificado.
VIII. Diploma devidamente registrado, de conclusão de doutorado ou certificado/declaração, acompanhado do histórico do curso na área específica na que concorre.
Número de pontos: 20 por certificado.
IX. Experiência profissional na área pública ou privada em empregos/cargos na área a que concorre.
Números de pontos: 1 ponto por ano de experiência devidamente comprovada - com no máximo 5 anos.
Fonte: folha dirigida
Os salários são de R$705,73, para cargo de exigência fundamental, R$878,02 para médio e médio/técnico; e R$1.406,29, para superior. A carga semanal de trabalho pode ser de 24, 30, ou 40h, conforme a função.
A maior oferta é para técnico de enfermagem, com 150 vagas (para técnico em radiologia são 27 vagas mais cadastro reserva) outros destaques da seleção são as 80 vagas para o cargo de auxiliar administrativo, que exige só o nível médio, e as 70 para auxiliar de serviços complementares, que requer apenas o nível fundamental.
Para participar do processo seletivo é preciso comparecer ao protocolo da FMS, a partir da próxima quarta-feira, dia 20, até 5 de agosto, entre 10 e 17 horas, levando currículo. Não há taxa de inscrição.
A seçleção será feita por meio de análise curricular, por isso as cópias autenticadas dos títulos e certificados deverão ser apresentados também no ato da inscrição. A documentação deverá ser encadernada e entregue em envelope lacrado, com os seguintes dados do candidato: Nome completo, número da carteira de identidade e do CPF, código do cargo pretendido, endereço, telefone e email.
De acordo com a titulação e experiência do concorrente serão concedidos de um a 20 pontos. Serão considerados os seguintes aspectos para desempate, observada a seguinte ordem de prioridade: maior graduação na função para a qual o candidato se inscreveu; tempo de experiência no exercício das atribuições relativa à função da qual o candidato se inscreveu; especialização estrita na função para qual o candidato se inscreveu; candidato mais idoso.
A contratação temporaria feita pela prefeitura de Niterói tem por objetivo atender uma recomendação do Ministério Público do Trabalho (MPT) para que se afastem os funcionários terceirizados que atuam nos hospitais da rede. Segundo a Acessoria de Comunicação da Fundação Municipal de Saúde, até o fim do ano deverá ser realizado um concurso para contratação de efetivos.
Endereço para entrega de currículos: Protocolo da FMS - Rua Visconde de Sepetiba, 987, 9º andar, centro, Niterói - RJ
Títulos:
I. Certificado/declaração de curso de capacitação e curso de aperfeiçoamento, com carga horária mínima de 180 horas.
Número de pontos: 2 pontos por certificado - com no máximo de cinco comprovantes ou certificados.
II. Certificado/declaração de conclusão de curso de capacitação, com carga horária mínima de 2 horas.
Número de pontos: 0,5 pontos por certificado - com no máximo de dois comprovantes ou certificados.
III. Certificado/declaração de conclusão de curso técnico acompanhada de histórico escolar, para funções eminentemente técnicas na área que concorre.
Número de 3 pontos por certificado.
IV. Certificado/declaração de conclusão de curso de graduação acompanhada de histórico escolar de acordo com o requisito da vaga.
Número de pontos: 2 pontos por certificado.
V. Certificado/declaração de conclusão de curso de pós-graduação acompanhada de histórico escolar, com carga horária mínima de 360 horas, na área a que concorre.
Número de pontos: 2 pontos por certificado.
VI. Certificado/declaração de conclusão de curso de especialização acompanhada de histórico escolar, com carga horária mínima de 360 horas, na área a que concorre.
Número de pontos: 3 pontospor certificado - com o máximo de dez certificados.
VII. Diploma devidamente registrado, de conclusão de mestrado ou certificado/declaração, acompanhado do histórico do curso na área específica na que concorre.
Número de pontos: 10 por certificado.
VIII. Diploma devidamente registrado, de conclusão de doutorado ou certificado/declaração, acompanhado do histórico do curso na área específica na que concorre.
Número de pontos: 20 por certificado.
IX. Experiência profissional na área pública ou privada em empregos/cargos na área a que concorre.
Números de pontos: 1 ponto por ano de experiência devidamente comprovada - com no máximo 5 anos.
Fonte: folha dirigida
sexta-feira, 8 de julho de 2011
Prefeitura de Niterói vai contratar profissionais temporários de Saúde
Por exigência do Ministério Público e Tribunal de Contas, FMS lança edital de contratação temporária para atender demanda do setor. Concurso deve ser aberto em cinco meses
A Fundação Municipal de Saúde (FMS) irá lançar, na próxima semana, edital para contratação temporária no setor da saúde. A Prefeitura informou que demissões estão sendo feitas e que a medida visa atender as exigências do Ministério Público e do Tribunal de Contas, que determinaram o cumprimento da lei, que institui que apenas os profissionais concursados podem trabalhar nas instituições públicas.
Para cumprir as exigências, a FMS irá encerrar os atuais contratos, pelos quais os funcionários, alguns há mais de uma década, recebem por meio de Recibo de Pagamento Autônomo (RPA). Essa contratação será substituída por temporários, modo previsto em Lei Municipal recentemente aprovada pela Câmara de Niterói. O objetivo final é a contratação definitiva através de concurso público, que, segundo a FMS, deve ocorrer dentro de cerca de quatro meses.
A secretaria Municipal de Niterói explica a estratégia montada, foi a de fazer a substituição dos contratos de forma parcial (25%) mês a mês, para não haver solução de continuidade e, consequentemente, prejuízo para a população. Desta forma, em quatro meses, haverá tempo para deflagrar o concurso, cujo processo administrativo, aberto em 25 de maio passado foi solicitado em caráter de urgência.
Na próxima semana será lançado o edital para contratação temporária e, nos próximos meses, um concurso público para profissionais da saúde deverá ser aberto no município.
Protestos – As substituições na área da saúde já começaram e provocaram uma onda de protestos. De acordo com o Sindicato dos Servidores Federais na Previdência, Saúde, Seguridade Social e Trabalho (Sindsprev), 50 RPAs, funcionários da Saúde Mental foram desligados só na semana passada e mais funcionários deverão passar pelo mesmo processo em pouco tempo.
Sistema de contratação atual é frágil
Charles dos Santos, diretor do Sindsprev, teme que a situação demore a se regularizar.
“A Rede Municipal de Saúde de Niterói é composta, em sua maior parte por RPAs. Com a saída deles, a Saúde, que já é ruim, vai ficar pior do que está. Vai virar um caos”, diz Charles, que protocolou nesta terça-feira um ofício pedindo um encontro com o secretário municipal de saúde, para tentar encontrar uma maneira de evitar as demissões. Na próxima terça-feira, às 9h, o sindicato irá realizar uma manifestação, em frente ao hospital Carlos Tortelly, no Centro, em repúdio às demissões dos profissionais da saúde.
RPA – Conforme O FLUMINENSE noticiou em julho do ano passado, a fragilidade na contratação de médicos na rede municipal de Saúde é um problema antigo na cidade. A Fundação Municipal de Saúde recorre a contratações por meio de RPA para corrigir o déficit de médicos e enfermeiros nas unidades de saúde do município há cerca de 15 anos. Esse tipo de trabalhador não tem qualquer vínculo empregatício com os hospitais nem com o município, por isso não tem direito a férias, 13º salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, carteira assinada e corre o risco de ser demitido a qualquer momento. No ano passado, um vereador de Niterói entrou com uma representação no Ministério Público pedindo a extinção deste tipo de contrato.
fonte: O Fluminense
Para cumprir as exigências, a FMS irá encerrar os atuais contratos, pelos quais os funcionários, alguns há mais de uma década, recebem por meio de Recibo de Pagamento Autônomo (RPA). Essa contratação será substituída por temporários, modo previsto em Lei Municipal recentemente aprovada pela Câmara de Niterói. O objetivo final é a contratação definitiva através de concurso público, que, segundo a FMS, deve ocorrer dentro de cerca de quatro meses.
A secretaria Municipal de Niterói explica a estratégia montada, foi a de fazer a substituição dos contratos de forma parcial (25%) mês a mês, para não haver solução de continuidade e, consequentemente, prejuízo para a população. Desta forma, em quatro meses, haverá tempo para deflagrar o concurso, cujo processo administrativo, aberto em 25 de maio passado foi solicitado em caráter de urgência.
Na próxima semana será lançado o edital para contratação temporária e, nos próximos meses, um concurso público para profissionais da saúde deverá ser aberto no município.
Protestos – As substituições na área da saúde já começaram e provocaram uma onda de protestos. De acordo com o Sindicato dos Servidores Federais na Previdência, Saúde, Seguridade Social e Trabalho (Sindsprev), 50 RPAs, funcionários da Saúde Mental foram desligados só na semana passada e mais funcionários deverão passar pelo mesmo processo em pouco tempo.
Sistema de contratação atual é frágil
Charles dos Santos, diretor do Sindsprev, teme que a situação demore a se regularizar.
“A Rede Municipal de Saúde de Niterói é composta, em sua maior parte por RPAs. Com a saída deles, a Saúde, que já é ruim, vai ficar pior do que está. Vai virar um caos”, diz Charles, que protocolou nesta terça-feira um ofício pedindo um encontro com o secretário municipal de saúde, para tentar encontrar uma maneira de evitar as demissões. Na próxima terça-feira, às 9h, o sindicato irá realizar uma manifestação, em frente ao hospital Carlos Tortelly, no Centro, em repúdio às demissões dos profissionais da saúde.
RPA – Conforme O FLUMINENSE noticiou em julho do ano passado, a fragilidade na contratação de médicos na rede municipal de Saúde é um problema antigo na cidade. A Fundação Municipal de Saúde recorre a contratações por meio de RPA para corrigir o déficit de médicos e enfermeiros nas unidades de saúde do município há cerca de 15 anos. Esse tipo de trabalhador não tem qualquer vínculo empregatício com os hospitais nem com o município, por isso não tem direito a férias, 13º salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, carteira assinada e corre o risco de ser demitido a qualquer momento. No ano passado, um vereador de Niterói entrou com uma representação no Ministério Público pedindo a extinção deste tipo de contrato.
fonte: O Fluminense
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